内存行业巨头发放巨额年终奖，人均64万

内存行业巨头公司向员工发放巨额年终奖，人均高达64万，这一举措反映了公司在业绩方面的出色表现和对员工的慷慨回馈，此举不仅激励了员工继续努力工作，也引起了行业内外的广泛关注，该公司在行业内树立了良好的雇主形象，吸引了更多优秀人才加入其团队，这一事件也进一步表明，该公司在市场竞争中的优势地位以及其在员工福利方面的重视。

1月19日，据报道，全球内存芯片行业的三巨头之一SK海力士宣布，将向全体员工发放人均超1.36亿韩元(约合64万元人民币)的绩效奖金，创公司历史最高纪录。

据报道，SK海力士为员工提供以公司股票形式领取绩效奖金的选项，即“股东参与计划”。

根据股东参与计划，员工可以选择将其年终奖的最多50%以公司股票形式领取。持有这些股票满一年的员工，将获得相当于购买金额15%的额外现金奖励。例如，一位获得1亿韩元年终奖的员工如果选择顶格持股，将获得价值5000万韩元的股票。若持有一年，该员工还将额外获得750万韩元。

2024年，由于半导体行业低迷，SK海力士推出了该计划。但由于当年仅发放了慰问金而未发放绩效奖金，因此当时未能实施。该计划从去年开始向员工提供购股选择。

随着去年下半年劳资双方达成的新指南于本月底生效，SK海力士员工的奖金金额预计将大幅增加。根据新协议，此前绩效奖金发放最高限额为1000%(即10个月基本工资)的规定已被废除。取而代之的是，以上一年度营业利润的10%作为年终奖，其中80%的绩效奖金在当年发放，剩余20%分两年递延发放，并享受每年10%的利息。

鉴于SK海力士去年全年营业利润预计为45万亿韩元，员工总数为3.3万人，因此预计每位员工的绩效奖金约为1.36亿韩元(约合64万元人民币)。

不过，“股东参与计划”也存在潜在变数。SK海力士在公告中提示，韩国国会正在推进《公司法第三次修订案》审议，其中明确要求企业回购的自有股必须注销。若法案在本月或3月正式通过，企业将无法用自有股开展员工激励，本次持股计划或面临调整甚至取消。相关修订案将于1月21日进入议案审查小组讨论环节。

行情数据显示，得益于人工智能热潮，SK海力士的股价在2025年内涨幅达275%。同时，今年年初，SK海力士就表示其2026年的全部芯片产能已售罄。

(来源：中国基金报、深圳新闻网）