山东录用公务员前将核查网络言论，掌握考察人选“8小时内外”“人前人后”“网上网下"真实表现

山东省在录用公务员前将全面核查候选人的网络言论，以掌握考察人选在“8小时内外”、“人前人后”、“网上网下”的真实表现，这一举措旨在确保政府选拔出德才兼备的人才，同时加强对公务员队伍的管理，确保他们遵守职业道德和社会规范，此举体现了山东省对公务员选拔工作的严谨态度和对社会舆论的高度重视。

据中国组织人事报报道，近年来，山东坚持把政治标准摆在首位，着力细化考察指标、优化考察流程、强化结果运用，推动新录用公务员政治素质考察落地见效、走深走实，切实把好选人用人政治关。

文中提到，坚持多渠道、多层次、多维度考察，把功夫下在平时、落在细处，全面精准掌握考察人选政治表现。严格档案审核，仔细查阅学历学位、组织鉴定、奖励处分等材料，注重观察资格复审和考察过程中考察人选的言谈举止，掌握其基本素质和做事态度，全面了解学习工作历史表现。深化谈话面谈，根据不同谈话对象差异化设计提纲，重点了解考察人选道德品质、工作学习表现和人际交往情况，对疑点问题“刨根问底”，深入挖掘考察对象政治理论学习、报考动机、职业规划和价值取向。做实实地核查，采取进单位、进社区、进楼院、进家门等方式，立体掌握考察人选“8小时内外”表现，对考察人选为党员的，严格审核入党程序是否规范，了解其参加党组织生活、政治理论学习等情况；对频繁更换工作单位的，延伸考察至此前任职单位，重点听取工作表现和群众反映。联合网信、公安等部门，核查重点人员网络社交平台言论，深入了解“人前人后”“网上网下”真实表现，坚决甄别政治不合格人员。

坚持全程纪实、闭环管理，将政治素质考察贯穿招录全流程。在报名和资格审核环节，组织考察人选开展政治素质自评并签订承诺书，深入比对分析报名信息，严防伪造信息骗取考试资格、扰乱报名秩序等行为。试用期间，安排新录用公务员到信访窗口、服务大厅、市（县）长热线等基层一线实践锻炼，着力提升政治意识和宗旨意识。建立公务员录用政治素质考察全过程纪实档案，详细记录各环节政治表现和结论；依托新录用公务员成长手册，写实记载试用期间工作、学习及组织评价情况，实行量化赋分管理，破解“平时不算账、期满考核无抓手”难题。对不符合政治素质考察要求的，根据情节轻重及时作出教育提醒、取消录用等处理，坚决守住选人用人“关口”，确保新录用公务员政治过硬、素质优良。

来源 | 中国组织人事报、北京日报、华商报

主编 | 彭丹

编辑 | 蒋黎明